Функционирование закона развития в организации

ВВЕДЕНИЕ

Каждый человек в своей жизни, так или иначе, связан с организацией. Именно в организации или с их помощью люди растут, учатся, работают, вступают в многочисленные отношения и развивают науку и культуру. Организация относится к правовым и организационным формам, сформированным и объединенным группой людей на основе признанных систем управления, структур, методов и функций, во имя достижения корпоративных целей и решения социальных потребностей.
Конечно, организация - это очень сложный организм; индивидуальные и групповые интересы, стимулы и ограничения, жесткие технологии и инновации, дисциплина и свободное творчество переплетаются. Когда у организаций есть надежная стратегия и эффективное использование ресурсов, они будут уверенно развиваться. Когда они перестают достигать выбранной цели, они реорганизуются.
Главный элемент организации - это люди. Между людьми в организации возникают многочисленные отношения, основанные на разных уровнях симпатии, престижа и лидерства. Эти отношения в значительной степени стандартизированы в форме правил и предписаний. Однако многие нюансы организационных взаимоотношений не отражены в нормативных документах либо из-за их новизны, либо из-за их сложности или отсутствия практики. Вот почему организационное право необходимо для регулирования внутренних взаимоотношений организации и взаимоотношений между организацией и внешней средой.
Управленческая деятельность в организации всегда связана с риском невыполнения планов и принятых решений. Для того чтобы эффективно управлять организацией, необходимо знать, что такое организация как самостоятельная структура, на каких характеристиках она основана, какие процессы происходили в ее жизни и на каких законах основана ее деятельность. Знание этих законов позволяет эффективно управлять рисками и выбирать варианты для достижения поставленных целей.
Актуальность выбранной темы определяет, что закон играет решающую роль в организационной теории, поскольку он составляет основу этой дисциплины. Законы позволяют использовать научно обоснованные методы в процессе управления и дают возможность понять возможные пути достижения организационных целей, опираясь не только на собственный опыт и интуицию, но и на опыт, накопленный людьми за столетия развития организационных систем.
Проблема некоторых руководителей заключается в том, что многие из них даже не знают основных законов организации, и, руководствуясь здравым смыслом, они часто приходят к неверным результатам. Овладение этими законными методами требует много времени, нервов и ресурсных затрат. Однако профессиональное использование законов организации приводит к быстрому движению компаний к устойчивости и процветанию.
Объект исследования: ООО «Нева Тревел».
Предмет исследования: функционирование закона развития в организации.
Цель исследования: проанализировать особенности функционирования закона развития в организации в современных условиях на примере ООО «Нева Тревел».
Цель предопределяет задачи исследования, которые предстоит решить:
1. Рассмотреть основные термины и содержание организационного развития;
2. Изучить виды организационного развития;
3. Дать общую характеристику организации ООО «Нева Тревел»;
4. Провести анализ функционирования во внешней и внутренней среде ООО «Нева тревел»;
5. Осуществить разработку рекомендаций развития ООО «Нева тревел».
Информационная база исходит из того, что в настоящее время имеется огромное количество ученых, изучающих данную проблематику: Глухов В. В. «Менеджмент», Ершов С.В. «Управление проектами и программами» и т.д. Отдельно в работе использованы электронные ресурсы (Официальный сайт «Нева Тревел»).
Методы исследования: сравнительный метод, метод наблюдения, метод оценки, метод анализа, дедукция.
Структура. Курсовая работа включает введение, две главы, заключение и список литературы. Во введении раскрыты актуальность, цель, задачи, предмет, объект, теоретическая и методологическая база исследования.
Первая глава теоретического характера и в ней исследованы теоретические аспекты организационного развития организаций.
Вторая глава носит аналитический характер и в ней проведен анализ особенностей функционирования закона развития на примере ООО «Нева Тревел».
В заключении обобщены основные выводы и предложения.